针对工资没发且不在公司所在省份的情况，可能会出现以下法律风险点。
1. 诉讼时效过期风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。举例：若公司2023年1月未发2022年12月工资，劳动者直到2024年2月才想起维权，此时已超过一年时效，仲裁委可能会驳回仲裁申请，劳动者将无法通过仲裁主张工资。
2. 证据链不完整导致维权失败风险：若劳动者仅能提供同事证言，无法提供劳动合同、工资条等书面证据，公司又否认劳动关系，仲裁委或法院可能因证据不足不支持劳动者的诉求。举例：劳动者仅保存了与同事的聊天记录证明工资拖欠，但无劳动合同证明劳动关系，最终仲裁请求被驳回。
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针对工资没发且不在公司所在省份的情况，以下是几点可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 公司已进入破产清算程序：若公司因经营不善已向法院申请破产，此时劳动者不能直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需向破产管理人申报债权，工资将作为职工债权优先受偿，但受偿金额可能因公司资产状况打折扣，处理流程也会比普通投诉或仲裁更复杂。
2. 劳动合同履行地与公司所在地不一致：比如劳动者实际在A省工作（劳动合同履行地），公司注册地在B省，此时劳动者可选择向A省或B省的仲裁委申请仲裁，若选择A省（自己曾工作的省份），可能更方便收集证据（如同事证言、工作场所照片），但需确认A省仲裁委是否受理；若选择B省，可能需要委托当地律师，处理成本会增加。
3. 疫情等不可抗力导致公司暂时无法支付工资：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，若公司因疫情导致生产经营困难，可与劳动者协商延期支付工资，但需向劳动者说明情况且延期时间合理（一般不超过30天）。若公司以此为由长期拖欠工资，劳动者仍可维权，但处理时会考虑疫情的实际影响，可能需要先进行调解。
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针对工资没发且不在公司所在省份的情况，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 因地域远放弃维权：部分劳动者认为自己不在公司所在省份，维权需要来回奔波，便主动放弃索要工资，导致自身合法权益无法得到保障，实际上线上投诉和委托代理均可解决地域问题。
2. 未经核实直接向非管辖部门投诉：比如向自己当前所在地的劳动监察部门投诉，而未向公司所在地或劳动合同履行地的部门投诉，导致投诉被驳回，耽误维权时间。
3. 沟通时泄露不利于自身的信息：比如在与公司沟通时，承认“自愿放弃部分工资”或“存在工作失误”，被公司录音或截图作为抗辩证据，影响后续维权结果。

若你曾出现上述错误操作，或担心后续维权中踩坑，可进一步向我们咨询，我们会帮你规避风险。
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工资没发且不在公司所在省份时，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁解决。
最直接的解决方式是向公司所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在与公司仍能正常沟通的情况：可先通过电话、微信等方式向公司明确提出支付工资的要求，并留存沟通记录，若沟通无果再走官方途径。
2. 若存在公司已失联或拒绝沟通的情况：直接整理证据向公司所在地劳动监察部门提交投诉材料，或通过线上渠道申请劳动仲裁。
3. 若存在公司跨区域经营（如总公司在A省、实际用工在B省）的情况：优先向实际用工所在地的劳动部门投诉或申请仲裁，避免因管辖问题耽误时间。

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