针对试用期被辞退且您不同意的情况，需先明确辞退合法性再采取对应措施。
试用期被辞退不同意时，若用人单位辞退合法则无法主张赔偿，若不合法可要求继续履行合同或赔偿。
1. 若用人单位能证明您试用期不符合录用条件（如约定了明确的业绩标准且您未达标）：辞退合法，您无法要求继续履行合同或赔偿。
2. 若用人单位无正当理由辞退（如未明确录用条件、无证据证明您不符合条件）：辞退违法，您可要求继续履行劳动合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为试用期工资的2倍）。
3. 若用人单位因经营状况严重恶化等客观情况辞退且未证明您不符合条件：需支付经济补偿金（标准为半个月试用期工资）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提到的“试用期辞退不同意咋办”，核心需依据《劳动合同法》判断辞退合法性，以下结合具体法条分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……” 若用人单位以“不符合录用条件”辞退，需满足“录用条件明确约定（如写入劳动合同）、有客观证据证明您未达标（如考核记录）”两个要件，否则辞退违法。
同时，第四十六条规定用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金；若因客观情况辞退且无法证明您不符合条件，需支付经济补偿金。您的情况若属于用人单位无合法依据辞退，可依据上述法条主张继续履行合同或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退时，很多劳动者会因操作不当错失维权机会，以下是2点常见错误操作需避免。
1. 直接离职未保留证据：部分劳动者被口头辞退后直接离开单位，未收集辞退证据（如录音、辞退通知书），后续用人单位可能否认辞退，导致无法证明权益受损。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您被辞退后未在1年内申请仲裁，即使用人单位辞退违法，也可能因时效届满无法获得法律支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期被辞退且您不同意时，可能面临2点法律风险，以下结合实例说明。
1. 证据不足导致维权失败风险：例如，用人单位口头说您“业绩不达标”但未提供书面考核标准，您也未保存工作成果（如项目报告、客户反馈），仲裁时可能因无法证明“自己符合录用条件”而败诉。
2. 违法解除认定难的风险：例如，用人单位以“性格不适合团队”辞退，但未将“性格适配”写入录用条件，您若未收集到用人单位未明确录用条件的证据，可能无法被认定为违法解除，无法获得赔偿。

上一篇：家人失去联系了怎么办

下一篇：暂无