离职年假未休工资按日工资300%支付，但需注意以下情形：
1. 员工离职前已申请年假却未获批准，公司需支付；
2. 员工未主动申请但公司也未安排，仍可主张300%工资；
3. 员工书面确认自愿放弃年假，公司可不支付；
4. 跨年度未休年假，公司安排跨年休假的，员工仍有权享受；
5. 工作未满一年的，年假按比例折算，未休部分应支付工资。
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离职年假未休处理受以下特殊情况影响：
1. 员工书面确认自愿放弃年假，公司无需支付；
2. 公司已依法安排年假，员工因个人原因未休，公司无需补偿；
3. 工作未满一年的，年假按比例折算，未休部分按相应比例支付工资。处理时需充分考虑这些情形。
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根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，离职年假未休需支付300%工资有明确法律依据。具体而言，公司因工作需要经员工同意不安排休假的，应按日工资300%支付；日工资按员工前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以
21.75天计算。只要员工未主动放弃且未被安排休假，公司就应依法支付。若公司拒绝，员工可依法维权。
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处理离职年假未休问题时，需避免以下错误操作：
1. 未保留年假申请记录，如口头拒绝无书面证据，可能无法证明公司未安排休假；
2. 轻信公司口头承诺离职后支付年假工资，事后无书面协议难以维权；
3. 误以为离职后无法主张年假工资而自动放弃，导致权益受损。若遇类似情况，可联系我为您解答，以便更好维护自身权益。

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