针对月薪是否按31天计算的问题，可依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第二条规定明确：“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。”这表明月薪计算的基准日数是
21.75天，而非自然月的31天。若用人单位以31天为基数拆分日工资，显然不符合法定标准。法定标准是将全年365天扣除104天休息日（即每周2天×52周）后，平均到12个月得出
21.75天。因此，月薪计算应遵循
21.75天的法定标准，以保障劳动者权益。
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关于月薪是否按31天计算，需结合法律规定和实际情况判断。工资计算通常不直接按31天，而是有明确的法律标准。具体来说：若劳动合同约定月薪为固定金额且未明确以31天折算日工资，工资计算一般不涉及按31天拆分；若用人单位按31天计算日工资并扣除缺勤工资，可能不符合法定月计薪天数标准；若员工当月出勤天数超过法定工作日，超出部分可能涉及加班工资计算，而非简单按31天计算月薪总额。
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在月薪计算是否按31天的问题上，劳动者常因不了解规定出现错误操作，需注意以下情况：
1. 默认按31天计算日工资：部分劳动者在计算缺勤扣除或加班工资时，自行按当月自然天数（如31天）折算日工资，导致权益受损。例如月薪6000元，按31天算日工资约
193.5元，而法定
21.75天日工资约
275.9元，差异明显。
2. 忽视劳动合同特殊约定：若劳动合同明确约定月薪包含固定出勤天数（非31天），劳动者未核对可能导致争议时无法举证。
3. 拖延维权：发现工资按31天计算后未及时提出异议，超过劳动仲裁一年时效（如2023年1月发现问题，2024年2月申请仲裁可能因时效已过被驳回），可能丧失追讨工资差额的权利。若您不确定是否存在上述情况，或需评估维权可行性，可随时咨询我，我会为您提供具体解决方案。
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月薪若按31天计算，可能给劳动者带来以下法律风险，需引起重视：
1. 工资差额损失风险：用人单位按31天计算日工资会降低日工资标准，导致缺勤扣除或加班工资计算错误。例如某员工月薪8000元，按31天计算日工资约
258.06元，按法定
21.75天计算约
367.82元。若当月请事假1天，按31天计算会多扣约
109.76元；若当月加班1天（法定假日），按31天计算的加班工资会少得约
329.28元。
2. 证据链不足风险：若劳动者未保留工资条、考勤记录等证据，当用人单位按31天计算工资引发争议时，可能因无法证明实际计算方式和工作天数，导致仲裁或诉讼请求难以支持。例如员工主张用人单位按31天计算工资，但无法提供带有工资构成的工资条或考勤记录，用人单位又否认该计算方式，劳动者将面临举证不能的风险。

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