公司辞退10年以上员工，需按工龄支付经济补偿。依据《劳动合同法》，每工作一年支付一月工资作为补偿，违法辞退则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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辞退10年员工需赔偿。操作如下：1. 核算工龄，按年支付补偿金；2. 确定月工资标准，按应发工资计；3. 判别是否违法辞退，违法则双倍赔偿；4. 优先协商，不成则走法律途径。
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处理公司辞退10年以上员工，常见方式为协商赔偿或依法仲裁诉讼。建议先协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保合法权益得到保障。

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