女员工年满50岁被辞退，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 法定退休年龄：若为女工人且年满50岁，已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，公司无需支付补偿或赔偿；若未达退休年龄却被辞退，可能构成违法解除。
2. 连续工作满15年且距退休不足5年：符合《劳动合同法》第四十二条第五项规定的，公司不得解除劳动合同，否则需支付赔偿金。
3. 经济性裁员：公司因经营困难裁员时，即使女员工符合条件，也应优先留用；若未留用且未依法补偿，员工可主张赔偿。
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女员工年满50岁被辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：辞退后超过一年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权（例如某女员工辞退后未及时维权，一年后仲裁被驳回）。
2. 经济损失风险：若辞退合法，员工仅获经济补偿；若违法，可获赔偿金，但证据不足可能仅得补偿甚至无赔偿（例如某女工工作满13年但未满15年，公司合法解除合同，仅支付N个月工资补偿）。
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判断女员工年满50岁被辞退是否合法，需依据《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第四十二条第五项：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条解除合同。若公司辞退此类员工，属于违法解除，员工可依据第八十七条主张赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）。
- 《劳动合同法》第四十条：用人单位可解除合同的情形包括不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化等，但如员工符合第四十二条所列情形，公司不得据此解除。
- 法定退休年龄员工：如女工人年满50岁，劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿；未达退休年龄被辞退的，公司需提供合法理由，否则承担违法解除后果。
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女员工年满50岁被辞退时，常见错误操作可能影响维权：
1. 未及时保留证据：如未保存劳动合同、辞退通知、工资条等，可能无法证明劳动关系或辞退违法。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，逾期申请可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：公司口头承诺补偿但未签书面协议，后续可能反悔，增加维权难度。

这些错误行为可能导致您在维权中处于不利地位。若您正面临辞退问题，我可以为您提供详细解答和法律指导，助您依法维护权益。

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