针对您“因病不能胜任工作公司让我辞职”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确了用人单位的法定解除条件。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十条第一项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。” 您因病不能胜任工作时，公司需先确认您医疗期是否届满，若届满则需先调整岗位，仅在新岗位仍不能胜任时，方可依法解除劳动合同，且需支付经济补偿。公司直接要求您辞职的行为违反该条款，您有权拒绝并主张合法权益。
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您因病不能胜任工作时，公司无权直接要求您辞职，您有权拒绝并要求公司按法定流程处理。
1. 若您处于医疗期内（根据工作年限享有3-24个月医疗期）：公司不得解除劳动合同，您可要求继续享受医疗期待遇（如病假工资），并拒绝辞职。
2. 若医疗期满后确实不能从事原工作：您可要求公司为您另行安排合适的工作岗位，若仍不能胜任新岗位，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，且需支付经济补偿金。
3. 若公司未履行上述流程直接要求您辞职：您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。
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实践中，不少劳动者在面对公司要求辞职时会出现错误操作，以下是常见的几点：
1. 主动提交辞职申请：部分劳动者因担心“失业”或被公司刁难，主动提交辞职报告，导致无法主张经济补偿或赔偿金，因为主动辞职通常不享受上述权益。
2. 忽视收集书面证据：仅通过口头沟通拒绝辞职，未保留公司要求辞职的书面通知、医疗证明等关键证据，后续维权时因证据不足难以胜诉。
3. 放弃医疗期权益：不清楚自己享有医疗期（根据工作年限计算），在医疗期内同意辞职，丧失了医疗期内的病假工资和不被解除劳动合同的权利。
若您已出现类似错误，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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以下特殊情况可能影响您问题的处理，需特别注意：
1. 您处于医疗期内：若您仍在法定医疗期（如工作5年以下享有3个月医疗期），公司不得解除劳动合同，即使您不能胜任工作，公司也需等待医疗期满后再处理，否则属于违法解除，您可主张赔偿金。
2. 公司未明确岗位职责：若公司未提供书面岗位职责说明，无法证明您“不能胜任工作”，则其要求辞职的理由不成立。例如：公司仅口头说您“工作效率低”，但无具体岗位考核标准，您可主张公司解除理由不合法。
3. 您属于“三期”女职工或工伤职工：若您是孕期、产期、哺乳期女职工，或因工负伤导致不能胜任工作，公司不得依据“不能胜任工作”要求您辞职，否则需承担更严重的法律责任（如支付赔偿金并恢复劳动关系）。

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