退休年龄上班公司不买社保的处理，会受特殊情况或例外情形影响：
1. **退休人员未享受养老保险待遇**：达到法定退休年龄但因缴费年限不足等未享受待遇的，与公司仍属劳动关系。公司不买社保会影响劳动关系合法性，需承担补缴、赔偿等责任，与已享受待遇的劳务关系处理方式不同。
2. **公司未明确关系性质**：若未明确退休人员是劳动关系还是劳务关系，未签协议，社保问题易引发争议，可能需经劳动仲裁或诉讼确认关系性质后解决纠纷。
3. **地方社保政策差异**：部分地区对退休年龄上班人员社保缴纳有特殊规定，如缴费年限认定、补缴政策等与国家一般规定不同，直接影响公司是否需购买社保及处理方式。
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退休年龄上班公司不买社保的合法性，可依据法律分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”结合劳动关系认定：劳动者达法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位是劳务关系，公司可不买社保；未享受待遇的，劳动关系存续，公司有义务购买社保。因此，公司是否必须买社保，关键看是否已享受养老保险待遇：已享受则合法，未享受则不合法。
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退休年龄上班时，公司不买社保要避免以下错误操作：
1. **忽视社保状态确认**：部分人不核实是否已享受养老保险待遇，直接判断公司是否需买社保，导致对公司行为合法性误判，影响维权。
2. **不签书面协议**：认为退休后上班无需签协议，若公司不买社保且发生争议，因无书面依据难以维权。
3. **过度依赖诉讼**：遇到问题不先协商或向社保部门投诉，直接诉讼，会增加维权成本和时间，效果未必最佳。
若在处理退休年龄上班公司不买社保问题时，对避免错误操作或正确维权有疑问，欢迎咨询我为您解答。
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退休年龄上班时公司是否必须买社保，需结合具体情况判断：
1. **已享受养老保险待遇**：达到法定退休年龄且依法享受待遇的，与公司形成劳务关系，公司无需买社保，此时不买合法。
2. **未享受养老保险待遇**：虽达退休年龄但未享受待遇的，与公司仍存劳动关系，公司应当买社保，此时不买不合法。
综上，公司是否购买社保，需根据是否已享受养老保险待遇综合判断。

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