针对您之前单位交了10多年社保、现在到新单位申请年休假的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”您之前单位交了10多年社保，说明累计工作年限已满10年不满20年，因此您在新单位应享受10天年休假。该条例明确了年休假天数按累计工作年限计算，与是否更换单位无关，只要您能证明累计工作年限，新单位就应按规定给予年休假。
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您在之前单位交了10多年社保，现在到新单位，年休假是可以申请的。您可以向新单位申请年休假，累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。1.若您累计工作年限（含之前单位的10多年社保对应的工作时间）满10年不满20年，新单位应给予您每年10天的年休假；2.若新单位已明确年休假申请流程，您需按照流程提交申请，如填写申请单、经部门审批等；3.若新单位因生产经营需要暂时无法安排年休假，经您本人同意后，可延期安排或支付未休年休假工资。
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您在新单位申请年休假时，要避免以下常见错误操作。1.未保留工作年限证明：若您未收集之前单位的社保记录、劳动合同等材料，新单位可能不认可您的累计工作年限，导致年休假天数被少算；2.未按单位流程申请：若您未按新单位规定的流程提交申请（如口头申请、未提前提交），单位可能以流程不合规为由拒绝；3.忽视年休假时效：年休假一般不跨年度安排，若您未及时申请，可能导致当年年休假无法享受，且未休年休假工资的主张也可能受时效限制。如果您在申请年休假过程中遇到上述问题，建议您及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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您在新单位申请年休假时，以下特殊情况可能影响处理结果。1.新单位因生产特点无法安排年休假：若新单位属于季节性生产企业（如农业、旅游业），因生产繁忙无法在当年安排您休年休假，经您本人同意后，可跨1个年度安排，若您不同意，单位需支付未休年休假工资；2.您在新单位工作不满一年：若您到新单位的时间较晚（如当年10月入职），新单位可能按您在本单位的剩余工作时间折算年休假天数（如10天×312≈2天），而非直接给予10天；3.跨地区社保转移问题：若您之前的社保在外地缴纳，新单位所在地社保系统未联网，可能导致累计工作年限证明困难，影响年休假天数的认定。

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