针对美团外卖异常离职工资按一元一单计算的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.急辞报酬为临时性辅助报酬：若一元一单是针对异常离职的临时性、辅助性报酬（如仅覆盖当天急辞的少量订单），且主要工资已按原约定支付，可能不被认定为整体工资低于最低工资。此时需区分主辅报酬，若主报酬符合标准，则一元一单的辅助报酬可能部分有效。2.劳动者自愿接受低于最低工资的报酬：若劳动者签署书面协议明确自愿接受一元一单结算（无胁迫、欺诈），且协议内容不违反法律强制性规定，可能视为劳动者对自身权益的处分，但仍需注意协议是否显失公平（如远低于最低工资），显失公平的协议可申请撤销。3.美团与外卖员为合作关系而非劳动关系：若双方签订的是合作协议而非劳动合同，可能不适用《劳动法》最低工资规定，需按民事合同约定处理，但需判断合作关系是否为规避劳动关系的虚假约定。
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针对美团外卖异常离职工资按一元一单计算是否合理的问题，需结合法律规定和具体情况判断。这种情况通常不合理，但需结合当地最低工资标准和劳动合同约定分析。1.若按一元一单计算后总工资低于当地最低工资标准：则用人单位违反《劳动法》第四十八条，需补足差额，该计算方式不合理。2.若劳动合同明确约定异常离职按一元一单结算且不低于最低工资：需看约定是否符合法律（如无胁迫、欺诈），若合法则可能部分有效，但仍需满足最低工资要求。3.若用人单位无任何书面约定直接按一元一单算：属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条，完全不合理。
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针对美团外卖异常离职工资按一元一单计算的情况，可能存在以下法律风险。1.工资差额损失风险：若按一元一单计算后工资低于当地最低工资标准，劳动者将面临工资差额损失。例如：某地最低工资标准为2000元月，外卖员异常离职当月完成150单，按一元一单仅得150元，远低于最低工资，差额1850元即为损失。2.证据链断裂风险：若未保留劳动合同或工资支付记录，无法证明原工资约定和异常离职后的结算方式，维权时可能因证据不足败诉。例如：外卖员仅口头约定每单5元，无书面证据，美团主张一元一单时，劳动者无法反驳。
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针对美团外卖异常离职工资按一元一单计算的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。根据2018修正的《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若异常离职后按一元一单计算的总工资低于当地最低工资标准，该支付方式直接违反此条款。同时，《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，若用人单位无合法依据（如劳动合同明确约定且不违法），直接按一元一单结算属于克扣工资，违反该条款。综上，除非符合“约定合法且不低于最低工资”的特殊情况，否则该计算方式不合法。

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