针对公司让员工上班5天8小时不给绩效的直接回复，需依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十八条：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若公司让员工上班5天8小时仅支付底薪，需判断底薪是否低于当地最低工资标准。若底薪低于该标准，即使不涉及绩效，公司也违反了上述规定；若底薪不低于该标准，且无加班情况，仅不发绩效的行为在未违反劳动合同约定的前提下，可能不直接违法。但如果劳动合同明确约定绩效为工资组成部分且员工符合绩效发放条件，公司拒发则可能违约。
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针对公司让员工上班5天8小时不给绩效的情况，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司因经营困难暂时调整工资结构：若公司因疫情、行业下滑等原因导致经营困难，与员工协商一致暂时取消绩效，且调整后的工资不低于最低工资标准，该行为可能合法。但需有书面协议证明员工同意调整，否则仍可能构成违约。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工因违反公司规章制度（如旷工、工作失误导致损失），公司根据制度规定扣除绩效，且制度经过民主程序制定并公示，该行为可能合法。但需确保违纪事实清楚、制度适用恰当，否则可能被认定为违法扣薪。
3. 绩效属于浮动奖金且未达发放条件：若劳动合同明确绩效为浮动奖金，且约定了具体的考核指标（如销售额、任务完成率），员工未达到指标时公司不发绩效，属于合理情形。但需确保考核过程公正透明，指标可量化。
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针对公司让员工上班5天8小时不给绩效的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 工资低于最低工资标准的风险：若公司仅支付底薪且低于当地最低工资标准，员工可能面临基本生活保障不足的问题。例如，某员工所在地区最低工资标准为2000元/月，公司仅支付1800元底薪且不发绩效，员工每月收入低于标准，直接影响生活质量。
2. 绩效约定不明确的风险：若劳动合同未明确绩效的发放条件，公司可能随意拒发绩效。例如，劳动合同仅写“绩效根据考核发放”但未约定考核标准，公司以“考核不达标”为由拒发绩效，员工难以举证反驳。
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关于公司让员工上班5天8小时不给绩效的问题，需结合工资结构和法律规定判断合法性。
公司让员工上班5天8小时不给绩效是否合法，核心看工资是否符合最低工资标准。
1. 若员工的工资（含底薪）不低于当地最低工资标准，且不存在加班未支付加班费的情况，公司仅不发放绩效的做法可能合法；
2. 若员工的工资（含底薪）低于当地最低工资标准，即使不存在加班，公司不发绩效的做法也违反法律规定；
3. 若员工实际工作时间超过5天8小时（存在加班），公司未支付加班费且不发绩效，属于违法行为。

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