提交辞职报告后至离职期间，劳动者需避免以下错误操作，以免影响离职顺利：
1、消极怠工：部分劳动者认为提交报告后可懈怠工作，实则错误。通知期内仍需遵守规章、履职尽责，否则单位或追责赔偿。
2、无书面证据：仅口头告知或提交报告未保留凭证，若单位否认收到，将难以证明已履行通知义务，导致离职时间无法确定。
3、擅自提前离职：报告提交后未到30日且未协商一致就离岗，属于违法解除合同，单位有权索赔直接经济损失。
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提交辞职报告后等待一个月期间，可能面临两类法律风险：
1、单位否认收到报告：若未让单位签收且无其他证明，单位可能声称未收到，导致无法证明已提前通知，影响按时离职。
2、单位拒办离职手续：如满30日离职时，单位以工作未交接完影响运营为由，拒绝出具离职证明、办理社保转移等，阻碍后续就业。
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提交辞职报告一个月后能否离职，需结合法律规定与实际情况判断：
- 书面报告且提前30日通知：可正常离职。
- 非书面报告（如口头辞职）：可能无法认定履行通知义务，单位有权要求补正书面形式或重新计算通知期。
- 未提前30日通知：即使书面报告，未满30日离岗也可能违法解除合同，单位可追责赔偿。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。” 若你提交的是书面辞职报告且已满30日，即符合“提前三十日书面通知”的法定条件，此时离职合法有效，一个月后可正常离职。该条款明确了通知期限与形式要求，满足这两点即可依法解除合同。

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