您被公司要求去另一单位工作，不去就解雇，这种情况是否合法需结合具体情形判断。公司单方面强制调动并以此解雇通常不合法。如果或若存在劳动合同中明确约定了工作单位或工作地点，且调动至另一单位超出了该约定范围，则公司的调动行为属于变更劳动合同内容，未经您协商一致，公司无权单方面强制您前往。如果或若存在调动至另一单位导致工作内容、劳动条件、薪酬待遇等发生重大不利变化，例如从核心技术岗位调至与专业无关的后勤岗位，或薪酬显著降低，则该调动因不合理而不具备合法性。如果或若存在公司以您拒绝调动为由直接解雇，且不存在法定的可单方解除劳动合同的情形（如严重违反规章制度等），则公司构成违法解除劳动合同。您被公司要求去另一单位工作，不去就解雇，这一行为的合法性取决于是否符合劳动合同法关于变更劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012修正）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您的情况中，“去另一单位工作”属于对劳动合同中工作单位或工作地点的变更，属于劳动合同内容的重大变更。公司若未与您协商一致，单方面作出调动决定，并以您拒绝为由解雇，显然违反了上述法律规定。因为该法条明确要求变更劳动合同必须双方协商一致，且需采用书面形式。公司单方面强制变更并解雇的行为，缺乏法律依据，构成违法解除劳动合同。
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针对您被公司要求去另一单位工作，不去就解雇的情况，以下是几点实用的行动建议：1、立即收集并固定证据：保留好劳动合同（重点查看工作单位、工作地点、工作内容等条款）、公司发出的调动通知（书面或电子版）、与公司负责人就调动事宜沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些是证明公司单方面变更合同的关键证据。2、主动与公司协商沟通：明确向公司表达您对调动的异议，要求公司说明调动的理由、新单位的性质（是否为关联公司）、工作内容、薪酬待遇等是否有变化，并尝试协商解决方案，如是否可以调整调动安排或提供合理补偿，同时注意留存协商过程的证据。3、向劳动监察部门投诉：如果公司态度强硬，坚持强制调动或解雇，可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据，由劳动监察部门介入调查，督促公司纠正违法行为。4、准备申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，公司正式解雇您，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解雇行为违法，并主张赔偿金等权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、公司的态度以及自身维权成本，优先通过协商解决，协商不成再通过法律途径维权。如果您需要更详细的维权策略或文书准备，建议进一步向专业律师咨询。在面对公司要求去另一单位工作，不去就解雇的情况时，以下常见错误操作可能会影响您的权益：1、未书面回复公司调动通知：如果您仅口头表示拒绝，而未以书面形式（如邮件、书面函件）明确向公司提出异议并说明理由，可能会被公司视为默认或消极对抗，在后续维权时难以证明自己的立场。2、擅自旷工或离职：部分劳动者在拒绝调动后，直接不去原岗位或新单位上班，也未与公司沟通，这种行为可能被公司以“严重违反规章制度”为由解雇，反而使自己陷入不利境地。即使拒绝调动，也应继续在原岗位正常工作，除非公司已明确不让您上班。3、忽视证据收集和保存：有些劳动者不重视劳动合同、调动通知、沟通记录等证据的收集，导致在维权时无法证明公司调动的不合理性及解雇的违法性，从而承担举证不能的风险。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确应对感到困惑，建议及时向律师咨询，以避免权益进一步受损。

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