小时工工作一年多后被裁员，在索要赔偿和工资过程中，以下常见错误操作行为需要避免：1、忽视证据收集：有些小时工认为口头约定或工作事实大家都清楚，而不注重收集和保存工作时间记录、工资支付凭证等证据。一旦用人单位否认劳动关系或拖欠工资，将因缺乏证据而难以维权。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果小时工在被裁员后超过一年才想起通过仲裁主张权利，可能会因超过时效而无法获得法律保护。在维权过程中，避免这些错误操作能提高您成功索要赔偿和工资的几率。如果您对证据收集或仲裁时效等问题还有疑问，建议进一步向律师咨询。
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小时工工作一年多后被裁员，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为：若用人单位不仅拒绝支付裁员赔偿，还拖欠您被裁员前的部分工资，这种情况下，您除了主张经济赔偿外，还需要追讨拖欠的工资，处理流程会相对复杂，可能需要同时针对拖欠工资和违法解除劳动合同两个行为进行维权。2、小时工自愿放弃部分权益的书面声明：如果您在入职时或工作期间签署了自愿放弃经济补偿等权益的书面声明，该声明可能会对您主张赔偿产生影响。但需要注意的是，若该声明是在用人单位胁迫或欺诈的情况下签署的，您可以主张该声明无效，仍可要求赔偿；若声明是您真实意思表示，且内容不违反法律强制性规定，则可能会限制您的赔偿请求。
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小时工工作一年多后被裁员，赔偿和工资的索要对象主要取决于您与谁建立了直接的用工关系。若存在您直接受雇于实际使用您劳动力的单位（即用人单位）的情况，您应直接向该用人单位主张赔偿和工资。因为此时您与该单位存在直接的劳动关系，用人单位是承担用工主体责任的一方。若存在您是通过劳务派遣单位派遣至用工单位工作的情况，您应向劳务派遣单位主张赔偿和工资。根据相关法律规定，劳务派遣单位是您的用人单位，承担支付工资和经济补偿等责任，用工单位一般不直接承担对您的赔偿和工资支付义务。小时工工作一年多后被裁员，赔偿和工资的索要对象主要取决于您与谁建立了直接的用工关系。若存在您直接受雇于实际使用您劳动力的单位（即用人单位）的情况，您应直接向该用人单位主张赔偿和工资。因为此时您与该单位存在直接的劳动关系，用人单位是承担用工主体责任的一方。若存在您是通过劳务派遣单位派遣至用工单位工作的情况，您应向劳务派遣单位主张赔偿和工资。根据相关法律规定，劳务派遣单位是您的用人单位，承担支付工资和经济补偿等责任，用工单位一般不直接承担对您的赔偿和工资支付义务。
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小时工工作一年多后被裁员，关于赔偿的法律依据，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您作为工作一年多的小时工，若用人单位系违法解除劳动合同（即裁员行为不符合法律规定的条件和程序），则您有权依据该条规定向用人单位主张赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，故您可获得一个月工资的经济补偿，赔偿金则为该经济补偿标准的二倍，即两个月工资。工资方面，用人单位应按照您实际工作的时间足额支付，这是劳动法赋予劳动者的基本权利。

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