96年之前的老工伤处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1、存在不可抗力或其他正当理由：若96年工伤发生后，工伤职工因重病、自然灾害等不可抗力因素，导致无法在法定时限内申请工伤认定或主张赔偿，可能申请延长时效。这种情况下，时效可适当延长，增加获得赔偿的可能性。2、用人单位一直未履行赔偿义务且职工持续追讨：如果用人单位当年承认工伤但一直未履行赔偿义务，且工伤职工或其近亲属多年来持续向用人单位追讨赔偿（有相关证据证明），可能构成时效中断。此时，诉讼时效可重新计算，为获得赔偿提供一定可能。3、地方特殊政策或历史遗留问题处理办法：部分地区对于历史遗留的老工伤问题可能有特殊的处理政策或解决方案，这些政策可能会对96年之前的老工伤赔偿处理产生影响，具体需查询当地相关规定。
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96年之前的老工伤，现在能否得到赔偿，可能性较低，但需结合具体情况分析。-如果或若存在工伤认定在当时法定期限内已完成，且劳动关系证明充分的情况：即使是96年之前的老工伤，若当时已完成工伤认定并能证明劳动关系，可能仍有通过法律途径主张赔偿的基础，但需考虑后续是否存在时效中断或延长的情形。-如果或若存在未进行工伤认定，且已超过法定时效的情况：由于工伤赔偿通常有时效限制，若当时未及时申请工伤认定，现在超过时效，获得赔偿的可能性极低。-如果或若存在用人单位一直未履行赔偿义务，且能证明持续追讨的情况：若用人单位一直未赔偿，且工伤职工或其近亲属有证据证明多年来持续向用人单位主张权利，可能构成时效中断，可尝试通过法律途径追偿。
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96年之前的老工伤在处理过程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1、未及时收集和保存证据：有些人可能认为时间过去太久，证据已丢失，便放弃收集，这会导致无法证明工伤事实和劳动关系，丧失可能的赔偿机会。2、盲目与用人单位协商而不咨询律师：在不了解自身权利和相关法律规定的情况下，盲目与用人单位协商，可能会因不懂法律而被误导，无法争取到应有的权益。为避免这些错误操作影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，让律师指导您正确处理96年之前的老工伤赔偿问题。
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96年之前的老工伤现在能否获得赔偿，【解答内容】中的法律依据可为此提供分析基础。【解答内容】中提到《工伤保险条例》第十七条（2010年修订）规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”对于96年之前的老工伤，当时可能尚未有此明确规定，但从现有法律框架看，工伤认定申请有明确的时限要求。由于该老工伤发生在96年之前，距离现在已远超1年的申请时限，且当时若未按规定（或当时适用的相关规定）进行工伤认定，现在再依据现行《工伤保险条例》主张工伤认定并获得赔偿，在法律适用上存在较大障碍，适用结论为超过法定时效，获得赔偿的可能性较低。

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