针对领导让你在家等进一步通知且未明确天数的问题，我们可以依据《工资支付暂行规定》来分析。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在你在家等通知的情况中，如果是单位原因导致你无法正常工作，那么在第一个工资支付周期内，单位应按合同约定支付你工资。超过一个周期后，若你未提供劳动，单位需按规定支付生活费，这为你主张工资权益提供了直接法律依据。
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领导让你在家等进一步通知且未明确天数，处理时还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们会对问题处理产生不同影响。1、单位因不可抗力导致无法及时通知：如遇自然灾害、疫情等不可抗力因素，单位可能确实无法按时通知你具体的上班时间。这种情况下，单位应在不可抗力因素消除后及时通知你，且在此期间的工资支付等问题可按国家相关规定处理，你需要对单位的解释进行核实。2、你与单位签订的劳动合同中有特殊约定：如果劳动合同中明确约定了“单位可根据生产需要安排员工待岗，待岗期间工资按某标准支付”等内容，那么应优先按照合同约定处理。但约定内容不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。3、你属于特殊岗位或有特殊工作性质：如一些季节性生产企业的员工，单位可能会有周期性的停工待岗安排，此时“在家等通知”可能是正常的工作安排，但单位仍需明确通知期限和待遇。
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领导让你在家等进一步通知且未明确天数，这种情况可能存在一些法律风险，以下为你举例说明。1、工资支付风险：如果单位长期让你在家等待且不支付工资或生活费，你将面临经济损失。例如，单位以“等通知”为由让你在家待岗三个月，期间未支付任何费用，这就侵犯了你获得劳动报酬的权利。2、劳动合同解除风险：若单位借“在家等通知”的名义变相解除劳动合同，而你未及时采取措施，可能会丧失维权的机会。比如，单位在你等待期间，单方面停止为你缴纳社保、停发工资，实质上解除了与你的劳动合同。
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在领导让你在家等进一步通知且未明确天数的情况下，有些错误操作可能会对你的权益造成影响，需要避免。1、消极等待不沟通：如果你一味在家消极等待，不主动与单位联系确认情况，可能会导致单位误以为你默认该安排，后续若出现工资、工作安排等问题，你将处于被动地位。2、擅自离岗或拒绝后续工作安排：即使在家等待通知，也不能擅自脱离工作状态或明确拒绝单位可能提出的合理工作安排，这可能会被单位视为违反劳动纪律。3、忽视证据收集：不注意保存与领导的沟通记录、单位的相关通知等证据，当发生劳动争议时，你将难以证明自己的主张。如果你已经出现了上述错误操作，或对如何正确处理仍有疑问，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。

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