厂内停车位停车时保安罚款金额并非固定数值，需结合具体情况判断。
不同场景下罚款金额及合法性存在差异，具体如下：
1. 若厂区已依法公示内部管理规定且明确违停罚款标准（如50-200元），且违停行为妨碍通行，保安可按规定执行罚款，但金额不得超出公示范围；
2. 若厂区未公示罚款规定或保安个人擅自罚款，此时罚款行为无合法依据，车主有权拒绝缴纳；
3. 若违停行为未妨碍其他车辆/行人通行，且厂区规定中未将此类情形列为罚款项，保安无权罚款。
厂内停车位停车保安罚款金额需结合厂区规定与法律依据综合判断，无统一标准。
不同情形下的处理方式如下：
1. 若厂区已通过合法程序（如职工代表大会审议、公示）制定违停罚款规定，且明确金额区间（如50-200元），保安可按规定对妨碍通行的违停行为罚款；
2. 若厂区未公示罚款规定或规定未明确罚款金额，保安无权罚款，车主可拒绝缴纳；
3. 若违停行为未影响他人通行，且厂区规定未将此类行为纳入罚款范围，保安罚款缺乏依据。
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针对厂内停车位停车保安罚款的合法性及金额，需结合具体法律规定分析。
根据《中华人民共和国行政处罚法》第二十条：“行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在其法定权限内书面委托符合本法第二十一条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。” 厂区保安作为个人或企业内部人员，并非法定行政处罚主体，无权单独实施罚款。若厂区以内部规定为由罚款，需满足《劳动合同法》第四条（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）及《企业民主管理规定》的要求，即规定经民主程序制定且已公示。若厂区未履行上述程序，罚款规定无效；若已履行，罚款金额不得违反公平原则（如显著高于实际影响）。综上，保安罚款需以合法有效的厂区公示规定为依据，否则行为违法。
厂内停车位停车时，保安罚款的合法性需以法律为依据。
根据《行政处罚法》第二十条，行政处罚权仅能由法定行政机关或其委托的合法组织行使，保安个人或企业无行政处罚权。若厂区以内部管理规定为由罚款，需符合《劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 若厂区规定未履行民主程序或未公示，罚款无效；若已履行，罚款金额不得显失公平。因此，保安罚款需以合法公示的厂区规定为前提，否则车主可拒绝。

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