针对“公司前两个月没上保险能否退”的问题，不少人存在错误操作，可能影响社保权益。
1. 误以为社保可随意退保，自行到社保局申请退还：部分人因离职或换工作，直接到社保局要求退还这两个月的社保费，结果因不符合法定退保条件被拒，还浪费了时间成本。
2. 未及时办理转移，导致社保缴费年限中断：离职后未关注社保状态，既未转移也未封存，新单位参保时发现原社保关系未转出，无法正常缴费，造成缴费年限中断，影响未来养老金计算。
3. 轻信“第三方退保机构”的虚假承诺：部分机构声称可“代办社保退保”，收取高额手续费后却仅办理了封存，甚至伪造证明材料导致社保账户被冻结，给个人造成经济损失与法律风险。
这些错误操作可能导致社保权益受损，若您已出现类似情况或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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您问题中“公司前两个月缴纳的保险能否退”的直接回复，需依据《社会保险法》的具体条款支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十四条：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。” 您前两个月缴纳的社保中，养老个人账户资金虽归个人所有，但法律明确禁止提前支取，仅能在退休时按月领取或死亡后继承，因此“不能退”的结论符合该条款规定。
同时，该法第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。” 这进一步明确了社保关系可转移接续的合法性，说明您可通过转移而非退保的方式维护权益。综上，公司缴纳的两个月社保因法律禁止提前支取而无法退还，但转移接续完全符合法律规定。
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针对您提出的“公司前两个月没上保险可以退吗”的问题，核心结论需结合保险性质与实际情况判断。
公司前两个月缴纳的社会保险一般不能退，但可办理转移或接续。
1. 若您缴纳的是城镇职工基本养老、医疗等社会保险：根据规定，社保费纳入基金池统筹使用，个人缴费部分（如养老个人账户）虽归属个人，但仅能在退休、死亡等法定情形下提取，日常无法直接退还。
2. 若您存在跨统筹地区就业的情况：离职后可将这两个月的社保关系转移至新参保地，缴费年限累计计算，保障社保权益连续性。
3. 若您暂时未就业：可将社保关系封存，待后续重新就业时接续，避免缴费年限中断。
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您的问题中，若未正确处理社保问题，可能面临以下法律风险。
1. 养老金领取金额减少的风险：若您未及时转移这两个月的社保，导致缴费年限中断，假设您退休时累计缴费年限因这两个月中断不足15年，将无法按月领取基础养老金，只能一次性领取个人账户余额，整体养老待遇大幅降低。例如：张先生离职后未转移两个月社保，退休时缴费年限差2个月满15年，最终每月养老金比正常累计少300余元。
2. 医疗报销资格丧失的风险：若您因未接续社保导致医保断缴，断缴期间突发疾病住院，将无法享受医保报销，全部医疗费用需自行承担。例如：李女士离职后封存社保但未续缴医保，断缴第3个月因急性阑尾炎住院，花费8000元无法报销，造成经济损失。

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