旷工三天被开除的赔偿问题，核心需依据《劳动合同法》第三十九条判断开除行为的合法性。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 若公司以旷工三天为由开除员工，需满足三个条件：一是规章制度明确将“旷工三天”列为严重违反规章制度的情形；二是规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）且已通过合理方式（如员工手册签收、内部系统公示）告知员工；三是有真实完整的考勤记录（如打卡记录、考勤表签字）证明员工确实旷工三天。若三个条件均满足，开除合法，无需赔偿；若任一条件不满足，开除行为违法，公司需按经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。
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旷工三天被开除后，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为需避免。
1. 拒绝沟通直接离职：部分员工认为“被开除就不用管了”，直接离开公司，未与公司确认开除理由、未收集相关证据，导致后续维权时缺乏证明开除违法的依据，增加维权难度。
2. 盲目签署离职文件：若公司以“个人原因”为由要求员工签署离职申请，部分员工为尽快离职盲目签署，该行为会被视为主动离职，丧失主张违法解除赔偿金的权利。
3. 忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分员工因拖延未在时效内申请仲裁，即使开除行为违法，也可能因超过时效无法获得法律支持。

若你已出现类似错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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旷工三天被公司开除是否有赔偿，关键看公司开除行为是否合法。
若公司开除行为合法，无需赔偿；若违法，需支付赔偿金。

1. 如果公司规章制度明确规定“旷工三天属严重违反规章制度”，且制度经民主程序制定、已公示或告知员工，同时有完整考勤记录证明员工旷工三天，此时开除合法，无需赔偿。
2. 若公司规章制度未明确旷工三天的处理方式，或制度未经过民主程序、未告知员工，或考勤记录不完整，此时开除可能被认定为违法，需支付赔偿金（经济补偿金的两倍）。
3. 若员工旷工有正当理由（如突发疾病未及时请假），公司仍强行开除，该行为违法，需支付赔偿金。
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旷工三天被开除的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化，需结合具体情形分析。
1. 员工旷工有正当理由：若员工旷工三天是因突发疾病、紧急家庭事件（如亲属住院）等不可抗力或合理事由，且事后及时补充了证明材料（如病假单、亲属住院证明），此时公司不能仅以“旷工三天”为由开除。若公司仍强行开除，该行为违法，需支付赔偿金。
2. 公司规章制度存在“模糊条款”：若公司规章制度仅规定“旷工多日属严重违纪”，但未明确“多日”的具体天数（如未写“三天”），此时公司以旷工三天为由开除，可能因制度约定不明被认定为违法，需承担赔偿责任。
3. 员工处于特殊保护期：若员工旷工三天时处于孕期、哺乳期、医疗期等特殊保护期内，即使公司规章制度合法，开除行为也可能因违反特殊保护规定被认定为违法，需支付赔偿金。例如：怀孕员工因孕吐严重旷工三天，公司以严重违纪开除，该行为违反《女职工劳动保护特别规定》，需支付赔偿金。

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