劳动仲裁中公司不提供工资条的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司已提供电子工资条：若公司通过邮件、APP等电子形式提供工资条，且员工已查看或确认，可能不构成违法，但需确保电子记录可追溯；
2. 员工已签字确认工资支付：若员工每月在工资支付确认表上签字，但未领取工资条，可能视为放弃索要工资条的权利，影响维权主张；
3. 公司因客观原因无法提供：如工资条因火灾、系统故障等不可抗力丢失，且公司能提供其他证据证明工资支付情况，可能减轻或免除责任。
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劳动仲裁中公司不提供工资条可能带来以下法律风险。
1. 举证不利风险：例如，员工主张公司拖欠加班费，但因无工资条无法证明加班工资未足额发放，仲裁委可能因证据不足驳回请求；
2. 诉讼时效风险：若员工未及时索要工资条，超过一年仲裁时效后再主张权利，可能丧失胜诉权。
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劳动仲裁时公司不提供工资条的行为是否违法，需结合法律规定和实际情况判断。
公司不提供工资条的行为可能违法，具体分以下情况：
1. 若公司未依法向员工出具工资条，违反工资支付知情权相关规定；
2. 若公司在劳动仲裁中拒绝提供工资条，可能承担不利举证后果；
3. 若公司已通过电子形式（如邮件、APP）提供工资条且员工确认接收，可能不构成违法。
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针对劳动仲裁中公司不提供工资条是否违法的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，而工资条是劳动报酬支付情况的重要凭证。《工资支付暂行规定》第六条明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查，且需向劳动者提供个人工资清单。公司不提供工资条，违反了劳动者对工资支付情况的知情权，同时在劳动仲裁中，若公司作为用人单位拒绝提供工资条，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，应承担不利举证后果。因此，公司不提供工资条的行为违反上述法律规定。

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