关于公司要求换签第三方劳务合同是否有赔偿的问题，需根据换签的具体情况判断。
若公司与劳动者协商一致换签第三方劳务合同，且明确约定原工龄连续计算，则通常无赔偿；
若公司单方面强制要求换签，或换签后未连续计算工龄，劳动者可主张经济补偿。
1. 如果公司与劳动者协商一致换签第三方劳务合同，且在新合同中明确约定原工龄连续计算，劳动者同意换签的，一般无需赔偿；
2. 如果公司未与劳动者协商一致，单方面强制要求换签第三方劳务合同，劳动者有权拒绝，若公司因此解除原劳动合同，需支付经济补偿；
3. 如果换签第三方劳务合同后，原工龄未连续计算，且劳动者因换签导致权益受损（如经济补偿基数减少），可要求公司补足差额。
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公司要求换签第三方劳务合同的处理结果，可能受以下特殊情况影响。
1. 公司合并或分立的特殊情形：若公司因合并、分立要求换签第三方合同，根据《劳动合同法》第三十四条，原合同继续有效，第三方需承继原权利义务，此时换签无需赔偿，但需确保工龄连续；
2. 劳动合同到期后的换签：若原劳动合同到期，公司提出换签第三方合同，属于新的劳动关系建立，若劳动者拒绝，公司无需支付经济补偿（除非原合同到期公司不续签）；
3. 第三方公司无用工资质的情形：若换签的第三方公司无劳务派遣资质，该劳务合同可能无效，劳动者可主张与原公司继续履行劳动合同，并要求赔偿因无效合同导致的损失。
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公司要求换签第三方劳务合同可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 工龄不连续的经济损失风险：例如，劳动者在原公司工作5年，换签第三方合同后公司未连续计算工龄，若后续被辞退，经济补偿将仅按新合同年限计算，损失原5年工龄对应的补偿（约5个月工资）；
2. 主体变更后的维权困难风险：例如，换签第三方后，原公司与第三方互相推诿责任，劳动者申请劳动仲裁时需同时举证与两家公司的关系，增加维权难度。
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在处理公司要求换签第三方劳务合同的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 盲目签署新合同：未仔细阅读新合同条款，忽略工龄是否连续、薪酬是否变化等关键内容，导致后续权益受损；
2. 未保留沟通证据：与公司协商换签时，未保存邮件、聊天记录或书面协议，发生纠纷后无法证明公司存在强制换签行为；
3. 直接离职放弃权益：因不满换签直接离职，未通过法律途径主张经济补偿，错失合法权益。
若你已出现上述错误操作，或对换签后的权益有疑问，可向专业律师咨询，及时采取补救措施维护自身权益。

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