劳动者工作满十年提出续签时，存在一些特殊情况会影响单位是否必须续签，以下是具体情形及影响。
1. 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形：若劳动者在续签时因严重违反单位规章制度（如旷工超过规定天数）、被依法追究刑事责任，或因患病/非因工负伤医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，单位可拒绝续签（或终止劳动关系）。此时单位无需强制签订无固定期限劳动合同，只需依法支付经济补偿（符合第三十九条的除外）。
2. 劳动者自愿提出订立固定期限劳动合同：若劳动者明确向单位表示，虽连续工作满十年，但自愿签订固定期限劳动合同，单位可按其意愿签订，无需强制签订无固定期限合同。此时单位的行为合法，劳动者后续不得再以未签订无固定期限合同为由主张权益。
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劳动者工作满十年提出续签时，若处理不当可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 单位拒绝签订无固定期限劳动合同的违法赔偿风险：若劳动者连续工作满十年且要求签订无固定期限合同，单位拒绝并终止劳动关系，劳动者可主张单位支付违法终止的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。例如：某员工连续工作12年，提出续签无固定期限合同被拒，单位终止劳动关系，最终被仲裁机构裁决支付24个月工资的赔偿金。
2. 未明确合同类型导致权益受损的风险：若劳动者仅提出续签但未明确合同类型，单位直接签订固定期限合同，劳动者事后主张无固定期限合同可能不被支持。例如：某员工工作满十年后口头提出续签，单位直接签订了3年固定期限合同，员工签字后发现权益受损，但因已签字确认，无法再要求无固定期限合同。
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劳动者工作满十年提出续签时，部分行为可能导致权益受损，以下是常见的错误操作需避免。
1. 口头提出续签未留存证据：仅口头向单位说要续签，未留存书面或电子证据，若单位事后否认，劳动者无法证明自己提出过续签，可能丧失主张权利的依据。
2. 单位要求签订固定期限时直接同意：未意识到自己有要求无固定期限劳动合同的权利，在单位诱导下签订固定期限合同，导致无法享受无固定期限合同的长期保障。
3. 单位拒绝续签后超过仲裁时效维权：单位拒绝续签后，未在一年内申请劳动仲裁，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的时效，可能丧失胜诉权。
若您曾出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否恰当，可进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对劳动者工作满十年提出续签的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条有明确规定，这是判断单位是否必须续签的核心法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（2012年修正版）规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”
本案中，劳动者已连续工作满十年，且主动提出续签。若劳动者未明确要求订立固定期限劳动合同，单位必须依法与其订立无固定期限劳动合同；若劳动者明确要求固定期限，则单位可按其意愿签订。综上，法律强制单位在劳动者符合条件且未选择固定期限时，必须签订无固定期限劳动合同。

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