夫妻离婚时工资收入分割，需留意法律风险，以下举例说明：
1. 隐瞒收入风险：婚姻存续期间，一方若隐瞒额外工资收入，离婚时可能少分或不分该部分，损害另一方应得权益。
2. 证据不足影响：缺乏银行流水、工资条等充分证据，法院难准确认定收入数额，易导致分割不公。
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夫妻离婚工资收入分割，要避开这些常见错误：
1. 忽视证据收集：未重视收集工资条、银行流水等证据，可能因无法证明收入数额和存续期间，在分割中处于不利地位。
2. 盲目签分割协议：未明确工资是否属共同财产、分割原则，盲目签协议可能损害自身权益。
3. 忽略财产约定效力：对夫妻财产约定协议，未审查双方签字、内容合法性等，可能错误处理工资分割。
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夫妻离婚工资收入分割，特殊情形会影响结果：
1. 人身专属性款项：一方因工伤等获得的医疗费、残疾人补助费等含工资性质款项，因具有人身专属性，可能不属共同财产，缩小分割范围。
2. 投资收益争议：婚姻存续期间，个人财产投资收益中与工资收入难以区分的部分，可能因认定争议影响分割结果。
3. 约定不明确影响：双方书面约定部分工资共同所有、部分个人所有，但约定内容模糊，需举证证明具体内容，影响分割比例和方式。
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夫妻离婚工资收入分割，需依据法律判断：
根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；……夫妻对共同财产，有平等的处理权。”及《中华人民共和国婚姻法》第十七条：“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金；……”。
若工资收入是婚姻存续期间所得且无特别约定，即属共同财产，夫妻对其有平等处理权，离婚时原则上均等分割，这是法律适用结论。

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