试用期后未转正提离职，工资方面可能面临以下法律风险：
1. **证据链风险**：若缺乏劳动合同、考勤记录或工资支付证明等关键证据，难以证明劳动关系、实际工作天数及工资标准。例如，若用人单位否认你在某段时间的劳动，而你无法提供考勤记录等证据，将难以主张该段工资。
2. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年。若离职后用人单位未支付工资，你超过一年才申请仲裁，对方可能以时效已过抗辩，导致无法通过仲裁或诉讼追回工资。
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处理试用期后未转正提离职的工资问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. **协商一致的特殊约定**：若双方在劳动合同或离职时约定了不同的工资结算方式（不违反法律强制性规定，如不低于最低工资标准），则该约定有效。例如，协商以固定数额一次性结清工资，工资将按约定执行。
2. **劳动者造成经济损失**：若因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位可能依据合同或规章制度要求赔偿，并从工资中扣除相应部分。但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。
3. **劳动合同特殊条款**：若劳动合同明确约定试用期后未转正提离职的工资结算特殊条件（如提前通知要求及扣减规则，且扣减合法），则工资结算需符合该条款。
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试用期后未转正提离职涉及工资问题时，需避免以下错误操作：
1. **未交接擅自离职**：部分劳动者提离职后未按规定办理工作交接，可能被用人单位以此为由拖延或克扣工资。工作交接是劳动者的义务。
2. **忽视证据收集**：未重视收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，导致维权时无法充分举证，影响维权效果。
3. **超过仲裁时效主张权利**：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法追回工资。
为避免权益受损，若对具体情况不确定，可咨询我为您提供解答。
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试用期后未转正提离职是有工资的，具体支付规则如下：
1. **劳动合同明确约定试用期工资**：用人单位需按合同约定的工资标准，结合实际工作天数计算工资。该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
2. **劳动合同未明确约定试用期工资**：通常按本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%（二者取其高）确定标准，再结合实际工作天数计算工资，同样需不低于当地最低工资标准。
3. **用人单位无故拖欠或克扣工资**：即使试用期后未转正提离职，用人单位也无权无故拖欠或克扣工资，你有权要求足额支付。

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