关于您“离职签了放弃社保协议后还能仲裁赔偿吗”的问题，首先需要明确的是：签了放弃社保协议仍可申请仲裁要求补缴社保，但能否获得赔偿需结合具体情况判断。
以下分情况详细说明：
1. 若协议违反法律强制性规定：根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者可申请仲裁要求补缴社保，但直接主张“赔偿”需证明社保未缴造成实际损失（如无法享受医保待遇产生的医疗费）。
2. 若协议未涉及赔偿约定：仅放弃社保的协议不影响劳动者主张补缴社保的权利，但赔偿需以实际损失为前提，若无损失则难以获得赔偿。
3. 若存在时效中断/中止情形：即使离职超过一年，若能证明曾向单位主张权利、向劳动监察投诉或因不可抗力耽误时效，仲裁时效可重新计算或中止，仍可申请仲裁。
关于您“离职签了放弃社保协议后还能仲裁赔偿吗”的问题，首先需要明确的是：签了放弃社保协议仍可申请仲裁要求补缴社保，但能否获得赔偿需结合具体情况判断。
以下分情况详细说明：
1. 若协议违反法律强制性规定：根据《社会保险法》，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，放弃社保协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者可申请仲裁要求补缴社保，但直接主张“赔偿”需证明社保未缴造成实际损失（如无法享受医保待遇产生的医疗费）。
2. 若协议未涉及赔偿约定：仅放弃社保的协议不影响劳动者主张补缴社保的权利，但赔偿需以实际损失为前提，若无损失则难以获得赔偿。
3. 若存在时效中断/中止情形：即使离职超过一年，若能证明曾向单位主张权利、向劳动监察投诉或因不可抗力耽误时效，仲裁时效可重新计算或中止，仍可申请仲裁。

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