退休职工死亡后，子女可享待遇有明确法律依据，结合《中华人民共和国社会保险法》第十七条（最新修订版）分析如下：该条款规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡，其遗属（含子女等直系亲属）可领取丧葬补助金和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金支付。退休职工已参保，子女作为遗属，凭亲属关系证明等符合条件的材料，即可依法申领上述待遇，法律适用清晰明确。
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退休职工子女申请待遇时，需注意两大法律风险：
1. 证据链风险：若死亡证明（非医疗机构/公安机关出具）或家属关系证明不规范，申请易被驳回（如仅提交村委会证明而无正式证明文件，社保机构可能拒付）。
2. 诉讼时效风险：待遇申请时效为退休职工死亡后1年内，超期申请可能丧失领取资格（如死亡超1年才申请，社保机构或法院可能不予支持）。
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退休职工子女申请待遇时，需避免三类常见错误：
1. 拖延申请：超1年时效（死亡后）未申请，可能无法领取待遇，应及时启动流程。
2. 材料不规范：死亡证明非医疗机构/公安机关出具、亲属关系证明无法明确身份，均会导致申请被拒，需严格按要求准备材料。
3. 忽视工亡认定：若死亡涉及工作原因（如返聘工亡），未申请工伤认定可能错失工亡待遇，需先确认死亡原因，必要时申请工伤认定。
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退休职工死亡后子女待遇处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 死亡原因争议：若死亡涉及工伤/自杀/他杀等不同情形（如返聘期间因工死亡），需先完成工伤认定。工亡认定后可申领含一次性工亡补助金的工亡待遇，与非因工死亡标准及流程有差异，认定结果直接影响待遇类型。
2. 家属关系复杂：多子女、继子女或养子女情况中，若养子女无合法收养登记证明，可能被排除遗属范围，需额外提供充分亲属关系证明，否则影响待遇分配。

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