针对“不让员工上厕所算不算违反劳动法”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”员工上厕所是基本生理需求，属于“法律规定的其他劳动权利”范畴，工厂禁止员工上厕所直接侵犯了该项权利。

同时，《劳动合同法》第三十二条规定：“劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。”若工厂不让员工上厕所导致员工身体健康受损（如引发泌尿系统疾病），员工有权控告。因此，不让员工上厕所的行为违反了上述法律规定，属于违法行为。
针对“不让员工上厕所算不算违反劳动法”的问题，以下是3点实用的行动建议：

1. 收集并固定证据：保留工厂不让员工上厕所的相关证据，如工厂的书面通知、管理人员的口头指令录音、同事的证人证言、监控录像等，这些证据将是后续维权的关键。
2. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若工厂拒绝改正或对员工造成了实际损害，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任，如赔偿医疗费用、恢复员工的正常上厕所权利等。

选择解决方案的重点考虑因素：优先选择向劳动监察部门投诉，因为其处理流程相对快捷；若工厂拒不配合，再考虑劳动仲裁。

如果您需要进一步了解具体的维权流程或准备相关材料，欢迎向我们的专业律师咨询。
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关于“不让员工上厕所算不算违反劳动法”的问题，答案是明确的：工厂或用人单位不让员工上厕所属于违法行为。

以下分情况详细说明：
1. 若工厂无任何合理理由（如生产安全紧急情况），直接禁止员工在工作时间内上厕所，属于侵犯员工基本劳动权利和健康权的违法行为。
2. 若工厂以“影响生产”为由，对员工上厕所设置不合理限制（如规定每天仅能上1次厕所，每次不超过5分钟），即使未完全禁止，也因剥夺员工合理生理需求而违法。
3. 若员工因身体疾病需频繁上厕所，工厂以此为由限制或禁止，不仅违反劳动法，还可能侵犯员工的健康权和人格尊严。
关于“不让员工上厕所算不算违反劳动法”的问题，答案是明确的：工厂或用人单位不让员工上厕所属于违法行为。

以下分情况详细说明：
1. 若工厂无任何合理理由（如生产安全紧急情况），直接禁止员工在工作时间内上厕所，属于侵犯员工基本劳动权利和健康权的违法行为。
2. 若工厂以“影响生产”为由，对员工上厕所设置不合理限制（如规定每天仅能上1次厕所，每次不超过5分钟），即使未完全禁止，也因剥夺员工合理生理需求而违法。
3. 若员工因身体疾病需频繁上厕所，工厂以此为由限制或禁止，不仅违反劳动法，还可能侵犯员工的健康权和人格尊严。

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