公司不发工资时，您可依据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议调解仲裁法》第九条维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%至100%加付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。因此，公司不发工资时，您有权向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。结论：公司无正当理由拖欠工资，您可通过法律途径获偿。
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公司不发工资可能面临的法律风险有：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，工资拖欠三个月后未维权，可能因超时效而无法获支持。2.证据链断裂风险：若您没有劳动合同或工资支付记录，可能无法证明劳动关系和工资标准，影响维权结果。比如公司故意不签合同或不发工资条，会增加您的维权难度。
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公司不发工资的处理可能受以下特殊情况影响：1.公司经营困难或破产：若公司因经营困难暂时无法支付工资，可能需协商延期支付或申请破产清算中的工资优先清偿，但这会延长维权周期。2.双方存在其他经济纠纷：例如员工与公司有借款、赔偿等争议，公司可能以此为由拒发工资，影响工资支付的认定和处理。3.劳动关系不明确：如未签劳动合同或以劳务关系用工，可能影响工资支付义务的认定，增加维权难度。
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公司不发工资时，常见的错误操作包括：1.未保留证据：发现工资被拖欠时，未及时收集劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，导致后续维权困难。2.盲目辞职或情绪化处理：部分劳动者因情绪激动选择辞职或与公司冲突，可能影响其主张经济补偿或赔偿的权利。3.拖延维权时间：超过一年仲裁时效才提出申请，可能导致仲裁机构不予受理，丧失法律救济机会。如您正面临此类问题，欢迎及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导，助您依法维权。

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