针对您提出的“收童工没签劳动合同怎么办”的问题，核心是用人单位的行为已涉嫌违法，需结合不同情况明确处理方向。

最直接的解决方案是立即停止雇佣童工，并向劳动监察部门投诉以维护童工权益。

不同情况的处理方式如下：
1. 若存在用人单位故意雇佣未满16周岁的童工且未签合同的情况：需向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬、接受行政处罚（如罚款、吊销营业执照）。
2. 若存在用人单位误信童工已满16周岁而雇佣（如童工提供虚假身份证明）：仍需停止雇佣，配合劳动部门调查，可能根据过错程度减轻处罚，但需支付已产生的劳动报酬。
3. 若存在童工属于文艺、体育等特殊行业且未履行审批手续的情况：即使是特殊行业，未按国家规定审批仍属违法，需补办手续或停止雇佣，并接受相应处罚。
最直接的解决方案是立即停止雇佣童工，并向劳动监察部门投诉以维护童工权益。

不同情况的处理方式如下：
1. 若存在用人单位故意雇佣未满16周岁的童工且未签合同的情况：需向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付劳动报酬、接受行政处罚（如罚款、吊销营业执照）。
2. 若存在用人单位误信童工已满16周岁而雇佣（如童工提供虚假身份证明）：仍需停止雇佣，配合劳动部门调查，可能根据过错程度减轻处罚，但需支付已产生的劳动报酬。
3. 若存在童工属于文艺、体育等特殊行业且未履行审批手续的情况：即使是特殊行业，未按国家规定审批仍属违法，需补办手续或停止雇佣，并接受相应处罚。
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针对“收童工没签劳动合同怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 用人单位收童工的行为本身违反该条款，无论是否签订劳动合同，均属非法用工。未签劳动合同进一步加剧了对童工权益的侵害，因劳动合同是证明劳动关系、保障劳动报酬等权益的重要依据。结合《劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。” 因此，收童工没签劳动合同的用人单位需承担停止雇佣、支付劳动报酬、接受罚款甚至吊销执照的法律责任。
针对“收童工没签劳动合同怎么办”的问题，结合实际情况可采取以下实用行动建议：

1. 收集核心证据：立即收集能证明童工身份（如身份证、户口本）、用工关系（如工作记录、工资条、同事证言）的证据，这些是向劳动部门投诉或维权的关键依据。
2. 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，说明用人单位收童工且未签合同的情况，由劳动部门介入调查处理。
3. 寻求法律援助：若童工或其家属不熟悉维权流程，可联系当地法律援助机构，获取免费的法律帮助，指导后续维权步骤。
4. 要求支付劳动报酬：向用人单位主张已提供劳动对应的报酬，若用人单位拒绝，可通过劳动部门或法律途径追讨。

选择解决方案的重点考虑因素是证据的充分性和用人单位的配合程度，证据越充分越有利于快速维权。若您需要更具体的维权步骤或证据收集技巧，欢迎进一步向我们咨询。

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