关于入职收取押金是否违法，我国《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十四条有明确规定：“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 入职收取押金属于该条款中“以担保或其他名义收取财物”的情形，直接违法。因此，劳动者有权要求退还押金，用人单位将面临劳动行政部门的处罚。
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入职收取押金是违法行为。用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，否则劳动者可依法维权：
1. 以“保证金”“押金”“培训费”等名义收取费用，均属违法，劳动行政部门会责令限期退还并处罚款。
2. 收取押金后拒不退还（如以离职、违规为由），除退还押金外，还需赔偿劳动者损失。
3. 劳动者依法解除/终止合同后，用人单位仍扣押押金或物品，同样需按上述规定处理。
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处理入职押金问题时，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 用人单位自愿退还押金：劳动者提出异议或投诉后，用人单位自愿退还，劳动行政部门可能减轻或免除处罚，但入职收取押金行为本身仍违法。
2. 押金转为合法形式：双方协商将押金转为合法形式（如工作服押金），需符合法律规定，且不能变相收费，否则转化无效。
3. 劳务派遣单位收取押金：劳务派遣单位收取押金同样违法，需明确责任主体（劳务派遣单位或用工单位），影响责任划分。
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入职收取押金不仅违法，还可能给劳动者带来法律风险：
1. 押金无法退还风险：用人单位以离职、违规等理由拒不退还，如某劳动者缴纳2000元押金后离职被拒退。
2. 维权成本增加风险：即使通过法律途径追回押金，劳动者需承担时间、精力及交通等维权成本，可能高于押金金额。

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