小工厂辞职未付工资时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 未留存证据：辞职后未保留劳动合同、工资条等关键证据，后续维权时因缺乏证明材料，难以认定劳动关系和工资拖欠事实。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在离职后一年内主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如围堵工厂、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程存疑，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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小工厂员工辞职后未拿到工资是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律定性：
一般情况下，小工厂在员工辞职时未支付工资属于违法行为。

1. 若工厂无任何合法理由拖欠工资：根据法律规定，工厂应在解除劳动合同时一次性付清工资，无故拖欠即违法。
2. 若工厂主张因员工工作失误造成损失而扣工资：需工厂举证损失真实存在且与员工失误直接相关，否则扣工资仍违法。
3. 若双方曾书面约定工资支付时间（如辞职后次月发薪）且不违反法律规定：工厂按约定时间支付不违法，但约定时间超过合理范围（如超过30天）仍可能被认定为拖欠。
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小工厂辞职未付工资可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，员工2023年1月从工厂辞职，工厂未付工资，员工直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年仲裁时效，若工厂提出时效抗辩，员工可能无法通过仲裁维权。
2. 证据链断裂风险：例如，员工仅能提供同事证言证明工资未付，但无劳动合同、工资流水等书面证据，工厂否认拖欠工资时，员工的主张难以得到支持。
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针对小工厂辞职未付工资的违法性，可依据以下法律条款进行分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步细化：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若小工厂在员工辞职时未即时支付工资，且无不可抗力等法定事由，即违反上述条款。员工可据此要求工厂支付拖欠工资，并依据《劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金。

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