针对“监理天天要钱”的问题，需先明确要钱的性质是工资还是监理费，再针对性处理。
1. 若监理索要的是劳动报酬（工资）：
若监理与用人单位存在劳动关系，用人单位应按月支付工资，不得无故拖欠。此时监理可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
2. 若监理索要的是监理服务费（甲方拖欠）：
若监理单位与甲方存在监理合同，甲方未按约定支付服务费，监理可依据合同催告，协商不成可起诉。
3. 若监理索要的是额外费用（无合同依据）：
若监理要求的费用超出合同或法律规定，属于不合理索求，可拒绝并保留证据。
针对“监理天天要钱”的问题，需先明确要钱的性质是工资还是监理费，再针对性处理。
1. 若监理索要的是劳动报酬（工资）：
若监理与用人单位存在劳动关系，用人单位应按月支付工资，不得无故拖欠。此时监理可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
2. 若监理索要的是监理服务费（甲方拖欠）：
若监理单位与甲方存在监理合同，甲方未按约定支付服务费，监理可依据合同催告，协商不成可起诉。
3. 若监理索要的是额外费用（无合同依据）：
若监理要求的费用超出合同或法律规定，属于不合理索求，可拒绝并保留证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“监理天天要钱”的直接回复需结合法律依据分析，以下从合同和劳动法律层面展开。
根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条（1999年）：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若监理索要的是监理服务费，且甲方未按合同支付，甲方构成违约，监理可要求其继续支付并赔偿损失。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若监理索要的是工资，用人单位拖欠则违反该规定，监理可投诉或仲裁。综上，监理的合理索求受法律保护，不合理索求可拒绝。
1. 明确索求性质：先确认监理要的是工资还是监理费，查看合同或劳动合同条款，明确支付义务方和金额。
2. 收集证据：若为工资，保留劳动合同、工资条、沟通记录；若为监理费，保留监理合同、服务记录、催告函。
3. 协商沟通：主动与支付义务方协商，明确支付时间和方式，避免矛盾升级。
4. 法律途径：协商不成，工资问题向劳动监察投诉或申请仲裁；监理费问题向法院起诉。
选择解决方案的重点是证据是否充分，优先协商，协商不成再走法律程序。建议您进一步咨询律师，获取针对性方案。

上一篇：去年10月13号取过一次住房公积金，今年还能再取吗

下一篇：暂无