您在公司做外包项目结束后公司不安排工作，可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：若您与外包公司签订的是固定期限劳动合同，公司在合同期内不安排工作且不支付待岗工资，您可能损失正常工作应得的工资收入。例如：您的月工资为5000元，公司无故让您待岗3个月且未支付工资，您将损失15000元收入；2、证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、项目结束证明等证据，后续主张公司违法时无法证明双方的劳动关系及合同约定，导致维权失败。例如：您因未保留劳动合同，仲裁时无法证明合同类型，公司主张是“以完成一定工作任务为期限”的合同，您的诉求可能被驳回。您在公司做外包项目结束后公司不安排工作，可能面临以下法律风险：1、经济损失风险：若您与外包公司签订的是固定期限劳动合同，公司在合同期内不安排工作且不支付待岗工资，您可能损失正常工作应得的工资收入。例如：您的月工资为5000元，公司无故让您待岗3个月且未支付工资，您将损失15000元收入；2、证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、项目结束证明等证据，后续主张公司违法时无法证明双方的劳动关系及合同约定，导致维权失败。例如：您因未保留劳动合同，仲裁时无法证明合同类型，公司主张是“以完成一定工作任务为期限”的合同，您的诉求可能被驳回。
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在您处理外包项目结束后公司不安排工作的问题时，需避免以下常见错误操作：1、未核实合同类型直接维权：若您误将“以完成一定工作任务为期限”的合同当作固定期限合同，盲目投诉或仲裁可能因缺乏法律依据而失败，浪费时间和精力；2、忽视证据收集：未保留劳动合同、沟通记录等关键证据，后续维权时无法证明公司未按约定安排工作，导致主张难以被支持；3、擅自离职或旷工：若公司仍在合同期内，您因不满不安排工作而擅自离职，可能被公司以“旷工”为由解除合同，无法获得经济补偿。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，建议及时向专业律师咨询。在您处理外包项目结束后公司不安排工作的问题时，需避免以下常见错误操作：1、未核实合同类型直接维权：若您误将“以完成一定工作任务为期限”的合同当作固定期限合同，盲目投诉或仲裁可能因缺乏法律依据而失败，浪费时间和精力；2、忽视证据收集：未保留劳动合同、沟通记录等关键证据，后续维权时无法证明公司未按约定安排工作，导致主张难以被支持；3、擅自离职或旷工：若公司仍在合同期内，您因不满不安排工作而擅自离职，可能被公司以“旷工”为由解除合同，无法获得经济补偿。若您不确定自己的操作是否正确，或想了解更有效的维权方式，建议及时向专业律师咨询。
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您在公司做外包项目结束后公司不安排工作，以下特殊情况会影响问题处理：1、合同中约定“项目结束后自动终止”：若您与外包公司的劳动合同明确约定“以完成外包项目为期限，项目结束后合同自动终止”，则公司不安排工作合法，您无法主张继续履行合同或待岗工资；2、公司因不可抗力导致无法安排工作：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力因素，暂时无法为您安排新的外包项目，且已与您协商待岗并按当地最低工资标准支付工资，此时公司行为不违法，您需等待不可抗力消除后再协商工作安排；3、双方协商一致变更工作安排：若您与公司协商同意项目结束后待岗或调整岗位，且签订了书面变更协议，公司按协议执行则合法，您需遵守协议约定。您在公司做外包项目结束后公司不安排工作，以下特殊情况会影响问题处理：1、合同中约定“项目结束后自动终止”：若您与外包公司的劳动合同明确约定“以完成外包项目为期限，项目结束后合同自动终止”，则公司不安排工作合法，您无法主张继续履行合同或待岗工资；2、公司因不可抗力导致无法安排工作：若公司因疫情、自然灾害等不可抗力因素，暂时无法为您安排新的外包项目，且已与您协商待岗并按当地最低工资标准支付工资，此时公司行为不违法，您需等待不可抗力消除后再协商工作安排；3、双方协商一致变更工作安排：若您与公司协商同意项目结束后待岗或调整岗位，且签订了书面变更协议，公司按协议执行则合法，您需遵守协议约定。
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针对您在公司做外包项目结束后公司不安排工作是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您与外包公司签订的是固定期限或无固定期限劳动合同，“安排工作”属于劳动合同核心内容，公司在合同期内不安排工作属于单方面变更合同约定，未与您协商一致且未采用书面形式，违反该条款；若签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，项目结束后合同终止，公司无需安排工作，符合法律规定。因此，判断违法性的核心是劳动合同类型及是否违反协商变更原则。针对您在公司做外包项目结束后公司不安排工作是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行分析。该法条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”若您与外包公司签订的是固定期限或无固定期限劳动合同，“安排工作”属于劳动合同核心内容，公司在合同期内不安排工作属于单方面变更合同约定，未与您协商一致且未采用书面形式，违反该条款；若签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，项目结束后合同终止，公司无需安排工作，符合法律规定。因此，判断违法性的核心是劳动合同类型及是否违反协商变更原则。

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