您9月2号自离后，索要8月份工资可能面临以下法律风险，需提前防范：1.证据链不足风险：例如您8月份正常上班，但未保存考勤记录，公司否认您的出勤情况，仲裁时可能因证据不足无法支持您的诉求。2.超过仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您自知道工资被扣发之日起超过一年未维权，仲裁机构可能不予受理，导致无法通过法律途径追讨工资。
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针对您9月2号自离后8月份工资是否会被扣的问题，核心取决于您8月份是否提供正常劳动及公司扣发是否有合法依据。公司无权无故扣发您8月份的工资。1.若您8月份正常提供了劳动：根据法律规定，公司应足额支付8月份工资，不得因您9月自离而扣发。2.若您8月份存在未正常提供劳动的情况（如旷工、请假未获批）：公司可按规章制度扣除对应未出勤天数的工资，但需有明确的考勤记录和合法制度支撑。3.若您自离给公司造成直接经济损失（如未交接导致项目延误）：公司可从工资中扣除赔偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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您9月2号自离后处理8月份工资问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：1.放弃沟通直接离职：部分劳动者因自离后不好意思联系公司，直接放弃索要工资，导致权益受损。自离与8月份工资无关，主动沟通是维权的第一步。2.未保留关键证据：若未留存8月份考勤、工资条等证据，公司可能否认您的劳动事实，导致维权无据。3.接受公司不合理扣发：若公司以“自离扣工资”为由只发部分工资，劳动者轻易接受，会丧失足额获取劳动报酬的权利。若您已出现上述错误操作，或不知如何补救，可进一步向律师咨询，制定针对性的维权方案。
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您9月2号自离后8月份工资的处理，存在以下特殊情况或例外情形，会影响结果：1.公司存在违法行为导致您自离：若公司未依法缴纳社保、拖欠之前工资等，您因这些违法行为自离，不仅8月份工资应足额发放，还可主张经济补偿金。此时公司扣发工资的行为会被认定为违法，您的维权诉求更易得到支持。2.公司规章制度未依法制定：若公司以“自离扣工资”为由扣发，但该规章制度未经过民主程序制定或未向您公示，该规定无效，公司无权以此扣发8月份工资。3.您自离给公司造成重大损失：若您未办理交接导致公司项目丢失、设备损坏等直接损失，公司可按法律规定扣除工资赔偿，但需提供损失的具体证据，且扣除金额有限制，并非随意扣发。

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