中介进厂不签劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）判断。该法第三条明确订立劳动合同应遵循合法、公平等原则，且依法订立的劳动合同对双方具有约束力。同时，第十条规定：建立劳动关系须订立书面合同；已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应自用工之日起一个月内订立；用工前订立的，劳动关系自用工之日起建立。若劳动者与工厂（或中介作为用人单位时）已建立劳动关系，却未在规定时间内签订书面劳动合同，即违反上述法律规定，劳动者的工资、社保等合法权益将无法得到有效保障。
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在中介进厂不签劳动合同的情况下，劳动者常因不了解法律规定而陷入以下误区：1.忽视证据收集：部分劳动者认为只要在工厂工作就存在劳动关系，未保留工资支付记录、工作证等关键证据，导致维权时难以证明劳动关系，权益受损。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。有些劳动者明知未签合同却未及时维权，超过时效后申请仲裁可能败诉。3.盲目签署空白文件：部分中介或工厂会要求劳动者签署空白“入职登记表”“协议”等文件，劳动者未仔细查看便签字，后续这些文件可能被填写不利条款，或被当作已签合同的证明，使劳动者陷入被动。若你已出现类似情况，或担心权益受损，欢迎咨询我，我会为你解答如何补救和维护合法权益。
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中介进厂不签劳动合同，劳动者可能面临以下法律风险，结合实例说明：1.经济损失风险：若无法证明劳动关系，可能导致工资无法足额兑现或被拖欠。例如，小王通过中介进厂，未签劳动合同，工作三个月后工厂以效益不佳为由拖欠工资，小王因无劳动合同，仅靠同事证言难以证明工资标准和工作时长，仲裁时维权困难，最终未能足额拿到工资。2.社会保险权益受损风险：用人单位未签劳动合同通常也不会为劳动者缴纳社保，劳动者发生工伤、疾病时无法享受社保待遇。比如，小李经中介介绍在工厂从事机械操作，未签劳动合同且工厂未缴纳工伤保险，工作中受伤后因无法认定工伤，所有医疗费用和误工损失均需自行承担，造成巨大经济压力。
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中介进厂不签劳动合同的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：1.劳动者与中介存在劳务派遣关系：若中介是合法劳务派遣单位，已与劳动者签订劳务派遣合同并派遣至工厂工作，此时劳动者的用人单位是中介，工厂无需签订劳动合同。这种情况下，劳动者应要求中介提供合法劳务派遣合同，若中介未签则违法；若中介已签，工厂不签合同不违法，但需履行用工单位义务。2.劳动者属于非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工（如每天工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）双方可订立口头协议，无需签订书面劳动合同。这种情形下，不签书面合同不违法，但工作内容、工资标准等事项仍需明确。3.劳动者自愿放弃签订劳动合同：若劳动者书面声明自愿放弃与用人单位签订劳动合同，且用人单位能提供该声明，用人单位未签劳动合同的违法性可能受一定影响，但这不能完全免除用人单位责任。因为签订劳动合同是用人单位的法定义务，即便劳动者自愿放弃，也不能违反法律强制性规定，用人单位仍需承担未缴社保等其他责任。

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