针对您“劳务合同没到三个月，时薪减少20元且扣700元是否合法”的疑问，以下结合相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”。若劳务合同中“未做满三个月扣减工资”的条款排除您的劳动报酬权，或违反《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”的规定，则该条款无效。若您不存在过错，用人单位直接扣减工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，扣减行为不合法。综上，若用人单位无法证明扣减符合法定条件，则您有权要求返还被扣工资。
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针对您“劳务合同没到三个月，时薪减少20元且扣700元”的情况，以下列举几点常见的错误操作行为。1.未保留关键证据：若您未保存劳务合同、工资条等证据，可能导致无法证明用人单位的扣减行为违法，维权时缺乏有力支撑；2.擅自离职或拒绝工作：若您因不满扣减工资而擅自离职或拒绝提供劳动，可能被用人单位以“旷工”为由进一步扣减工资，甚至解除劳务关系，反而扩大自身损失；3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步向律师咨询，确保维权行为合法有效。
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针对您“劳务合同没到三个月，时薪减少20元且扣700元”的情况，以下分析可能存在的法律风险点。1.经济损失风险：若用人单位的扣减行为不合法，但您未及时维权，可能导致被扣的700元及减少的时薪无法追回，造成直接经济损失。例如，您每月工资3000元，被扣700元后剩余2300元，若当地最低工资为2500元，您还可能面临工资低于最低工资标准的额外损失；2.证据链断裂风险：若您未保存劳务合同或工资发放记录，用人单位可能否认扣减行为或主张扣减符合合同约定，导致您无法证明权益被侵害，维权失败。例如，您仅口头与用人单位约定工资标准，未签订书面合同，用人单位可能改口称时薪减少是双方协商一致的结果，您无法反驳。
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针对您“劳务合同没到三个月，时薪减少20元且扣700元”的情况，以下列举可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.您存在重大过错导致用人单位损失：若您因故意或重大过失给用人单位造成直接经济损失（如损坏贵重设备、泄露商业秘密），用人单位可根据《工资支付暂行规定》第十六条扣减工资，但扣减比例需符合法定标准。这种情况下，用人单位的扣减行为可能部分合法，您需承担相应的赔偿责任；2.劳务合同约定显失公平但您已签字确认：若劳务合同中“未做满三个月扣减工资”的条款显失公平（如扣减金额远超您的月工资20%），但您在签订合同时未提出异议并签字，用人单位可能主张条款有效。此时需通过仲裁或诉讼确认条款无效，增加维权难度；3.您与用人单位存在口头约定变更工资：若您与用人单位口头约定“未做满三个月时薪减少20元”，且您实际按减少后的时薪工作一段时间，用人单位可能主张口头约定有效，此时需举证证明口头约定不存在或并非您真实意愿。

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